在繁忙的都市生活中，劳动者往往因健康问题需要请假休养。对于厦门市劳动法下的病假规定，你又了解多少？本文将为你详细解读，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。
一、病假分类，你了解吗？
在厦门市，病假分为两类：普通病假和特殊病假。普通病假是指劳动者因疾病需要停止工作，进行治疗的时间。特殊病假则是指女职工的产假、计划生育假等。了解病假分类，有助于你更好地申请和使用病假。
二、病假申请流程，你知道吗？
劳动者需提前向用人单位提交书面病假申请，并附上医院出具的病假证明。
用人单位在收到病假申请后，应在规定时间内审批，并将审批结果通知劳动者。
劳动者应按照用人单位的要求，及时提交病假期间的康复情况报告。
三、病假工资，你清楚吗？
普通病假：在病假期间，劳动者可享受病假工资。病假工资的计算公式为：本人工资×病假工资比例。厦门市规定的病假工资比例为90%。
特殊病假：女职工产假、计划生育假等特殊病假，工资待遇按照国家相关规定执行。
四、病假期限，你掌握了吗？
普通病假：厦门市劳动法规定，劳动者在一个劳动合同周期内累计病假天数不超过6个月的，用人单位不得解除劳动合同。
特殊病假：产假、计划生育假等特殊病假期限，按照国家相关规定执行。
五、病假期间的权益保障，你注意了吗？
用人单位不得以劳动者请病假为由，降低其工资、解除劳动合同或对其进行其他不公正待遇。
劳动者在病假期间，有权要求用人单位支付病假工资、缴纳社会保险费。
劳动者病假结束后，有权要求用人单位安排原岗位或相应岗位工作。
了解厦门市劳动法下的病假规定，对于维护自身权益具有重要意义。在请假过程中，劳动者要遵循规定流程，确保病假权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益。让我们共同营造一个和谐、公平的职场环境！
